灵活用工新玩法，竟然还能娱乐化？

根据WEC数据了解到，2017年全球人力资源行业收入约4570亿欧元，其中灵活用工业务收入为3700亿欧元，占比约81%。具体来看，英国灵活用工渗透率达 5.1%，美国、日本、法国等发达国家渗透率在2%-3%之间，行业平均渗透率为1.6%。而中国的灵活用工渗透率仅1.2% 。此外，根据有关数据，2018年我国人服行业市场规模1628亿元，2014-2018年CAGR为23.6%，2018-2023年CAGR为21%，我国人力资源服务业市场规模正呈持续高增长态势，市场空间巨大！

灵活用工市场内在驱动力可分为五点：

第一点，政策。上半年《政府工作报告》首次将就业优先置于宏观政策层面，降低企业社保缴费负担。国务院常务会议提出进一步加大工作力度，确保小微企业成本下降，确定使用1000亿元失业保险基金结余试试职业技能提升行动的促使，提高劳动者就业创业能力等，各项促进就业政策相继发布。

第二点，企业。随着宏观经济的承压、人口红利的衰退以及社保新规的完善，企业对人员成本进行更为严格的把控，为保持经营弹性，企业更倾向于采用灵活用工的方式满足生产。

第三点，个人。在互联网上成长起来的90后、00后逐步进入就业市场，他们的就业观念也在发生改变，大家倾向选择更为自由、灵活的就业方式。

第四点，社会环境。随着互联网行业的发展，一些新经济形态的出现，提供大量适合灵活就业的岗位。住房、教育、医疗等服务保障措施的完善等举措，为灵活用工行业发展提供灵活的社会环境。

第五点，技术。大数据、云计算、AI等技术的出现与改进，使企业的临时需求与个人的空闲时间得以快速匹配，实现灵活用工的规模效应。

由此可见，灵活就业在各方面都有很好的内在动力！